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  • 九大收入使你实现人生梦想
    浏览(421) ┆ 评论(0) ┆
  • 2010-04-29 14:44:58
    分类:最新动态
  •     

    •一、直接推荐渠道商的奖金分配,投资渠道总监4800,推荐一个渠道总监1440元30%,推荐一个渠道经理720元 40%,推荐一个渠导购师228元 60%投资渠道经理1800,推荐一个渠道总监1200元25%,推荐一个渠道经理612元 34%,推荐一个渠导购师205元 54%,投资导购师380,推荐一个渠道总监960元 20%,推荐一个渠道经理450元 25%,推荐一个导购师171元 45%
    •二、差额奖如果A是渠道总监、B是渠道经理、C是导购师。三个人的关系是A推荐B、B推荐C。如C推荐一个导购师:C赚380×45%=171元、B赚(54%-45%)×380=34.2元、A赚(60%-54%)×380=22.8元如C推荐一个渠道经理:C赚1800×25%=450元、B赚(34%-25%)×1800=162元、A赚(40%-34%)×1800=108元如C推荐一个渠道总监:C赚4800×20%=960元、B赚(25%-20%)×4800=240元、A赚(30%-25%)×4800=240元例:一个总监下面有5个渠道经理团队、一个渠道经理有五个导购师团队、每个导购师团队当月新增20名导购师,当月仅此一项收入渠道经理为3420元、渠道总监收入为11400元。
    •三、人才贡献奖人才贡献奖是指:您所推荐的经营者,她经过努力做到了和你平级甚至超越了你、你就无法再拿到他的级差奖,系统按她的推荐奖金总收入的10%给您奖励。如:你自己前期通过自己努力推荐50个会员经营者,他们经过努力都超越了你。如果每个会员运作多赢商城每月获得的收益平均是3000元。那你下面的团队每月可以为你创造的财富:50人X 3000元X 10% ==15000元/月即:当你建立自己的一个销售团队,每月不动也会有几万元的收益。
    •四、消费业绩的利润分配当你团队下属的VIP顾客以及团队伙伴消费购物产生了PV值时,你就可以获得这项奖金收入。这项奖金同样是根据不同级别以级差方式获取。渠道总监58%、渠道经理53%、导购师40%例:一个总监下面有5个渠道经理团队、一个渠道经理有五个导购师团队、每个导购师团队有20名VIP顾客、每个VIP顾客转推荐10名VIP顾客。每个VIP顾客每月平均消费200PV。那么此项收入为:导购师:200*20*10*40%=16000元渠道经理:200*20*10*5*13%=26000元渠道总监:200*20*10*5*5*5%=50000元
     
    •五、供应商推荐奖所有的正规品牌商家都可以入驻,(营业执照/企业法人执照,税务登记证,组织机构代码证)复印件加盖公章,商标证书,产品相关认证书;品牌授权证明(代理商需要提供);双方业务来往的银行账号;另外请提供完整的税务发票的开票信息,以便开具发票。通过多赢平台帮企业销售产品,在这里得到品牌快速推广。 当你为公司推荐的商家被公司采纳后,公司会给你此商家在商城销售利润的8%作为奖励。 如果你为公司介绍的商家多,并且销量巨大,那么这项收益也是不得了。
    •六、社区连锁店推荐奖连锁店是指众多小规模的、分散的、经营同类商品和服务的同一品牌的零售店,在总部的组织领导下,采取共同的经营方针、一致的营销行动,实行集中采购和分散销售的有机结合,通过规范化经营实现规模经济效益的联合。在台湾,连锁事业极为发达,从食、衣、住、行、育、乐,样样都有连锁店。而未来中国的零售业也必将是连锁经营的天下。多赢商城利用自身的品牌优势和广布天下的导购师宣传推广优势,更进一步的拓展社区连锁店加盟,由多赢商城统一规划、统一管理、网络商城与地面实体相结合,以商城的优质产品、优惠的低廉价格、统一的经营方式,真正形成立体化的现代销售渠道。社区连锁店的分成比例是:渠道总监:30%、渠道经理:25%、导购师:20%
    •七、区域代理推荐奖这项奖励的标准是:渠道总监:18%、渠道经理:15%、导购师10%
    •八、广告推荐奖随着多赢商城建设的完善,市场的推广。网站的点击率逐渐提高,商城的知名度也越来越高。那时,就会有更多的人原理利用这个平台来做各种宣传。在广告推荐上公司给了推荐者相当高的一个提成比率。渠道总监:40%、渠道经理:35%、导购师:30%
    •九、分红奖当你的业绩达到渠道总裁时,可年年享受公司每月总PV业绩3%的平均分红奖,那时你不做每年也会有几十万的收益,真正的“财富管道”,真正的财务自由永久的保障。。。。。
     
    •制度优势
    •一.前期快速回本激发初级活跃,中期利益维持多源平稳,后期利益保障丰厚持久!奖项多、奖面宽、收获大
    •二.无限累计收益,充分保障未来收益。一朝努力,永久收益。弱者变强,强者更强。人性化,要知道这就是保障。                     
    •三.多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益,充分发挥深度与宽度并举的裂变效应,使多付出的人得到更多收益。恒定的奖金拨出,多方共赢!
    •这九项奖金加起来一年就会赚到百万收入,而你仅仅投入的是380、1800、4800的自己预存公司的购物款而已!!

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